“是的，他刚才联系我的时候特别提到这点。”谢裕丰扭扭脖子，站起来，“快到了，准备一下，我上个厕所。”

方雄担任阳羡分公司负责人之前，谢裕丰查过这里的情况。那时候，经济环境好，机构大发展，各项KPI都完成得很出色，即便有违规之处，公司也淡化处理。只有做得特别过的事情，公司才会严惩相关责任人，铲除败坏职场氛围的毒瘤。

段子豪的为人，按理说谢裕丰应该有印象的，当年调查阳羡机构，段子豪也是涉案之人。前任总经理没什么真本事，来强鲁诺集团之前是一家第三方财富公司的分公司总，业务能力一般，喜欢拉帮结派，排除异己。后来因为夸大利益销售产品引发客户投诉，导致分公司暂停营业半年，严重拖累公司整体运营，他被裁掉的时候带走了原公司很多财产，像高档礼物、伴手礼等。

借着关系来到强鲁诺，他对于工作依然吊儿郎当、玩世不恭，反而看上了公司的前台，有事没事私底下约出来吃饭，买衣服送礼物，言语挑逗，发生关系，搞得职场乌烟瘴气。对于站错队的人，他运用各种手段打压清除，无论男女。曾有位女下属在开会上与其意见不合，发表符合公司利益的言语，且私下里多次顶撞他，他为了打击报复，直接砍掉了她四分之三的年终奖，逼迫她离职。

除此之外，他还喜欢PUA员工，为他们画饼。用企业文化洗脑下属，发钱的时候却吝啬抠门。员工们有意见，尤其当总部下发调查问卷时，他总会线上线下警告他们：“什么话该说，什么话不该说，自己要动动脑子！”

幸运的是，他赶上了好时候，市场环境给力，加上政策神助攻，阳羡分公司年年达标，即使内部问题不断，上层也没有撤换掉他，下属汇报工作全挑好的说，不足和需要改进的一律不提，个个是溜须拍马的高手。

每天上班他油头粉面，想什么时候来就什么时候来，反正公司对领导“没有”考勤要求。晚上经常在KTV唱歌到凌晨一二点，第二天睡到自然醒或者日晒三竿。他一年换一辆车，从燃油车到混合动力再到纯电动汽车，怎么刺激怎么来，主打一个玩花样，保持年轻状态。为了有人给自己当司机，在招聘新员工的时候他特别强调应聘者有三年以上驾龄，否则不予录用，即便是优秀人才。

段子豪深谙领导的喜好，每次活动，专门挑选领导喜爱的地点，至于业务员和客户出行方不方便完全不在乎；每次汇报工作，一口一个领导叫的，热乎得不得了，如果段子豪称脸皮厚天下第二，没人敢称第一。领导器重他，提拔他做营销部门总，奖金方面也重点关照。

由于领导的为非作歹，公司在采购外部供应商方面，成本提高了2倍多，出现了多起关联交易。总部领导震怒，要求对阳羡分公司彻查。段子豪闻之惶恐不安，第一时间想到自保，他偷偷地给总部法律合规部发匿名邮件，揭发直属领导的罪行。总部关注到段子豪的邮件，秘密联系了他，得到了必要的线索和证据。总部法务人员调查结束后，对段子豪降级罚薪，保留了基本的职位；对其直属领导果断开除。

段子豪背后捅刀子的举动鲜为人知，他和原领导依旧时常聚会聊天，没有完全割断联系，因为他还想继续利用原领导。