周一。

行政部办公室。

“你们去过‘山禾’吗？”行政主管汪娟把手里的会议纪要放到柜子里，转头向袁晴和张沁问道。

袁晴啪啪打字的声音停下，琢磨着是她想的那个‘山禾’吗？

“是咋们附近街道那家‘山禾米线’吗？”张沁显然知道。

行政部一共三人，行政主管汪娟，行政文员张沁、袁晴，三人一个办公室，汪娟单独一个桌，袁晴和张沁一个办公桌。

“对，就是那家‘山禾米线’，这几天很火，小红书上很多推荐他家的，说是味道不错。”行政主管汪娟身着剪裁利落的职业装，妆容淡雅，举手投足间散发着专业干练的气场。

“我昨天晚上刷小红书，很多人推荐，汪姐，小晴，咋们中午一起去尝尝吧。”张沁很自然接过话茬。

袁晴：“.......”

还真是‘山禾米线’店，看来，自己昨天加的那一把火有效果了。

“汪姐，小沁，我今天身体不怎么舒服，你们去吃吧。”

袁晴拒绝一起用餐的打算，‘山禾米线’店是自己开的，她还没那么心大，和自己现在的同事去店铺里面吃饭，她还想继续在公司干行政。

袁晴有预感，今天‘山禾米线’收入要创新高了。

袁晴看向系统中，昨天的收入是4100元钱，不知道今天能不能突破五千的关卡。

袁晴之前和王丽菊研究过除了底薪外，又多加了员工绩效。

这几天袁晴结合自己公司制定的各种绩效方案，把‘山禾米线’的绩效方案做了出来。

按照日收入3000元不亏本的情况，一个月不亏本的收入是90000万元。

袁晴没有定高标准，那会让员工觉得完不成任务，是老板在画大饼。

她现在的主线收入是系统转化而来的收入，店铺营收袁晴更多的是希望员工得到店铺的大部分收入，从而更好的为店铺服务。

“每个月店铺不管能不能做到实现收支平衡，员工都能拿到最低工资，在此基础上实现的盈利，盈利的钱分成四份，百分之四十留下作为店铺以后运营的资金，百分之十作为袁晴的工资，百分之二十存下作为开分店的资金储备，剩下的百分之三十作为员工的绩效发放。”

“如果店铺日均能收入五千元，那么一个月总收入十五万，成本差不多是108900元，扣完成本，盈利四万元左右。”

“按照她定下分法，店铺运营资金16000元，袁晴的工资4000元，分店储备资金8000元，员工总绩效12000元。”

“其中员工总绩效里面，又分为店长，副店长，服务员三种，店长抽员工绩效的8%，副店长抽总绩效的5%，剩余87%，店铺所有人平分，包含店长、副店长和服务员。”

“总之，就是员工总绩效里面店长和副店长多分一次。”

写出这个方案，袁晴自己是有考量的。

为什么店长和副店长要多分一次，袁晴只能表示没有人带队的团队，很难活得长久，要给最底层员工看到向上的动力，这些激励就是一种动力。

对了，还有一个比较高兴的事。

袁晴的领导汪娟主管主动给袁晴涨了三百元工资，加上呆满两年的工龄奖，袁晴工资每月涨了四百元，现在每个月的工资是四千七百元，扣除五险外，她能拿到手四千二百元左右。

真是喜事连连！

想到自己一百元的工龄奖，袁晴看着自己写的“山禾米线店工资绩效章程”，在结尾处补上了‘山禾米线’的工龄奖具体划分和金额。

袁晴在行政办公室摸着鱼，写着‘山禾米线’的工资绩效方案，拿着公司的钱，干着自己的活。

袁晴有点悄咪咪的负罪感，但看向对面盯着手机回复消息的同事张沁，又理直气壮了。

大家活都干完了，闲着也是闲着，她只是把闲着的时间花在了自己的店铺上。

晚上八点，赵雯雯洗完澡躺在床上，她今天轮到上早班，早上七点上到下午两点，上完班，她也没闲着，去公园大门口摆了个摊子，卖烤肠。

今天周一，去公园的人少，赚得不多，但赵雯雯很满足。

她现在是有稳定工作的人，不指望着自己摆摊养活自己，就下班早，想多赚点生活费。

“叮叮..”

是老板艾特了大家！

赵雯雯鲤鱼打挺立马从床上起来，老板第一次在工作群里面发消息！

赵雯雯心里面有点忐忑，她真希望能留在‘山禾米线’工作，不希望有任何意外。

深吸一口气点进去，是一份写着《‘山禾米线’的工资绩效方案》。

赵雯雯看完后，激动的点开计算机，在聊天窗口点开一个她拉起来的微信小群，小群里面都是‘山禾米线’的同事，除了没有袁晴和王丽菊。

赵雯雯直接艾特今天下午收银的小林，‘小林，到现在收入多少了？’

不一会小林就回复了，‘姐，6218元，现在店里还有几个顾客在吃饭呢，我看今儿不止这点。’

赵雯雯已经拿着手机噼里啪啦算起来了。

不一会，赵雯雯看着手机里面算出的数字，有点不敢置信。