父母有着自己的一套理论，一时半会是改变不了。

袁晴这段时间操心的是店里面的菜品，现在店里的食物几乎都是由袁晴研发的。

现在入冬了，像夏天畅销的酸梅汤也没多少人喝了。

山禾能够快速在小吃店发展起来，有三个主要原因，其一是独家的杂酱秘方和耙肉，味道好。其二是价格比其他店铺要低一两块钱，其三是不断新添种类，还有免费的酸梅汤可以喝。

现在山禾的发展已经进入一个瓶颈状态，如果没有开通外卖业务，山禾整体业绩是下滑的。

袁晴这段时间，经常在网上学习一些餐饮业的知识。

所以能够清楚的了解到山禾还存在着很多需要进步的空间。

“王助理，你觉得成立一个研发部门怎么样？”袁晴当然把自己的得力干将王书美喊进办公室内一起研究了。

两人讨论了一早上，确定下来新建研发部，招聘两个喜欢美食研究的，在配料研发和研发新口味等方面的人才。

并且不限于外面，如果公司内部人员有好的点子和配方，公司愿意出钱购买，有买断、分成和保底+分成三种方式，鼓励员工提出好的想法和拿出好吃的美食。

公告很快发布在山禾餐饮有限公司总群里面。

赵刚也就是最开始进金地大厦工作的那一批，赵刚看着群里面的文件，心情有点激动。

赵刚仔细看起里面写着的几种合作模式。

买断模式按照配方当前的市场价+未来两三年的预算收益来计算。

分成模式则直接从总收入里面直接分成，公司会根据情况分成，一般情况占总收入的1%-10%，其中总收入不扣除任何成本，按照实际的销售额。

还有个折中方案，保底+分成模式，公司先付一笔保底买断费，在按照销售额进行分成，比起之间分成，保底后的分成将在原有基础上降低2%-5%左右。

赵刚翻来覆去看了很多遍，心里面有点激动，又有点忐忑。

赵刚初中毕业没考上高中，去学了厨师，一方面赵刚自己就很喜欢做菜，做菜的手艺还挺好，家里面的人也支持。

赵刚刚出学校不久，就来到了山禾。

山禾工作氛围好，老板是个年轻人，和店里面的员工也能讲在一起，待遇方面在同行业属于居上水平。

对比一起出校园的同班同学，同班的同学就职着月休两天，工资三千五，没有任何保险的餐饮业。

赵刚真的很喜欢山禾这个公司，更敬佩着袁晴这个老板，毕竟他目前的工资底薪是税后四千五，还有副店长的绩效分成和店员分成。

总之，一个月算下来，赵刚拿到手里面的工资就有六千多块钱，有时候店铺生意好，还能拿到七千多块钱。

有了对比，赵刚对山禾的发展更是关心，随时关注着总公司的各种动态，他融入了自己的感情，打心底的认为自己就是山禾中的一份子。

赵刚会对这次文件这么关注，说来，还是因为他前面一段时间就研究出来了一款搭配米线、面条味道很不错的浇头，云市发言为帽子。

他早就约过王丽菊，在店铺让王丽菊店长试吃过，但后面公司发出激励活动后，大家都忙了起来，一时间赵刚也就没在提这件事。

王丽菊的电话来的很快，赵刚接通后，整个人都散发着开心的信息素。

王丽菊让他抽出一个时间，专门做他研究出来的新品，到时候所有店铺的店长和副店长都会过来品尝。

店长和副店长中觉得味道可以的人数占一半以上，又在往公司上报，交给公司方面测评。

赵刚不觉得流程繁琐，这样的事肯定得慎重决定，层层把关才对。

更何况，只要被选中了，还有钱可以拿，要知道，他前段时间拿出新品的时候，只想给自己管理的这家店铺多增加一部分收入而已。

袁晴挂断电话，看向杨芸，“大学同学聚会呢，班长等会可能就联系你了。”

“什么？大学同学聚会？都毕业三年了，怎么想着今年要聚会了。”杨芸惊讶。

“叮...”

“说曹操，曹操就来了。”杨芸接通电话。

“嗯嗯，好，26号是吧，嗯嗯，好。”杨芸挂断电话，扬了扬手机，“真聚呢，”

“你准备去吗？”杨芸喝了口刚煮好的红枣奶茶。

“我不想去，去了又要见那对颠公颠婆了。”在学校的时候，袁晴只要和毕梦媛和杨豪两人遇上，两人就立马就会开启嘲讽模式。

袁晴以为出了学校，进社会两三年了，大家应该都成长了。

结果，前段时间啪啪打脸，两人见了袁晴，还和以前一样，贴上来的嘲讽。

“毕梦媛要闹哪样！才开学就欺负你好说话，总是折腾你，后面你俩闹翻了，她还拉着杨豪来针对你。”杨芸吐槽了一番。

“不过，小晴，我觉得啊，”杨芸建议道：“你最好参加一下，他们在群里面说话可难听了，毕梦媛还在群里发言说给你介绍了月薪万元的工作...”

“她又开始胡说八道了。”袁晴气笑了，“我还就去看看她给我介绍了什么工作。”