神特么团队建设经费！神特么幸福感引导项目预算！她怎么不知道自己还管着一个项目？！

“可是……这也太多了！”苏晓欲哭无泪，“我只是请同事吃了顿便饭，不需要这么多……”

“效率。”沈淮打断她，抿了一口冰水，喉结滚动了一下，动作带着一种不近人情的优雅，“预存经费，避免次次审批。你的时间，也是成本。”

又是这套说辞！苏晓感觉自己快要被这位大佬的“效率论”逼疯了。

“沈总，这不合适！”她试图挣扎，讲点人间道理，“公司有正常的团建报销流程，而且就算是预支，这也远超了！这钱我不能拿，我……我退给您吧？”

说着，她真的低头开始操作手机银行App，准备转账回去。

沈淮看着她这番动作，眉头几不可察地蹙了一下。

他的神格内核迅速分析着：【目标对象拒绝超额经费，试图退回。行为动机：不符合凡人追求利益最大化的普遍模型。推演结果：退回资金将导致“团队建设”活动中断，幸福指数潜在损失。不可接受。】

就在苏晓即将输入密码的瞬间，一只骨节分明的手伸了过来，轻轻按在了她的手机屏幕上。

他的指尖带着冰水的凉意，触感却异常清晰。

苏晓浑身一僵，动作顿住了。

“不必。”沈淮的声音从头顶传来，依旧没什么情绪，但带着一种不容置疑的力度，“给你的，就是你的。”

他收回手，仿佛刚才那短暂的接触从未发生。

然后，他像是想到了什么，补充了一句，试图用一种他理解中的“激励”方式：“表现不错，继续保持。”

说完，他端着那杯冰水，从容地绕过石化在原地的苏晓，走回了办公室。

苏晓呆呆地站在原地，手背上仿佛还残留着那一瞬间冰凉柔软的触感。脑子里反复回荡着他最后那句话——

“表现不错，继续保持？”

继续保持什么？继续保持请客吃饭？还是继续保持……编写能让他满意的幸福感日记？

她看着手机屏幕上那刺眼的五千块余额，又想想沈总刚才那理所当然的态度和那句莫名其妙的“鼓励”，感觉自己仿佛陷入了一个巨大的、用钞票编织的迷宫里，而那个唯一的引路人，还是个完全不懂人类交通规则的……外星人！

这钱，退是退不回去了。难道真要像他说的，“继续保持”？

苏晓魂不守舍地回到工位，看着周围因为她刚才冲动“追击”老板而投来的好奇目光，深吸一口气，做出了一个艰难的决定。

几分钟后，她在部门群里发了一条消息：

“各位，刚刚收到一笔老板特批的团队活动经费，本周五下午茶，大家想吃什么喝什么，尽管提！”

消息一出，群里瞬间炸锅，各种奶茶甜品蛋糕图片疯狂刷屏，欢呼雀跃的表情包络绎不绝。

苏晓看着群里活跃的气氛，再想想沈淮那句“团队建设”，苦中作乐地想着：这样……也算是物尽其用了吧？

而办公室内，沈淮看着光屏上，因为苏晓宣布请客后，整个部门区域瞬间飙升的、弥漫开的暖金色幸福能量波纹（虽然大部分并非直接来自苏晓本人，但与她强相关），再看看苏晓那虽然复杂但不再试图“退货”的能量状态，微微颔首。

【干预手段：超额报销团队支出。】

【实际结果：目标虽初始抗拒，但最终将资源进行二次分配，引发小范围群体幸福指数提升。间接达成KPI增长。】

【结论：该手段存在一定可行性，但需注意“抗拒”阈值。资金流转路径：沈淮-> 苏晓 -> 群体，效率优于沈淮 -> 群体。】

他似乎，又摸索到了一点似是而非的门道。

只是这门槛，比他计算凡间股价走势，要难上千百倍。