苏青柠第二天周一已经开始了正常的社畜生活，都不叫失恋，哪有时间悲伤春秋。她还要跟岑梅斗智斗勇的呢。

虽说公司既往都是按照比劳动法更好的政策来赔付，但这也不是十拿九稳的，毕竟直属领导是很重要的。她们公司亦有个别领导贪功会逼走软弱的，恰巧，岑梅并不是厚道人。

当初跟岑梅平级的有个经理Cindy，因为心理疾病出现躯干症状，医生建议休假。

岑梅向老板献计，说让公司hr一起去医院核实是否真的病假，谁还不认识几个医生。在没有被采纳后，又出主意，让Cindy在家翻译流程文件，不然就手动录入海量项目信息。

世上哪里有不透风的墙，Cindy本身就有心理疾病，又碰上了这种不被贼偷被贼惦记的心理负担，索性主动离职了。

岑梅屹立不倒，还有一项绝活，她每年都会领一个绩效最低分给自己的组。绩效不合格谁都不愿意，但是岑梅每年都愿意领一个名额给自己组替老板分担。

所以如果真的裁员到了她们部门，岑梅毫无疑问一定会领名额回自己组里给她的直属领导分忧，就只是看领几个。

这么一想，苏青柠估计自己肯定在名单上，而且凌夷可能就是在提示自己。

虽然CH司属于业内不错的公司，奈何市场大环境变化太快，业务下滑被瓜分的厉害，相应的配套辅助部门自然也会缩减人手。

苏青柠从来不内耗，根本不会浪费一分钟去思考为什么裁掉的是她。她历来都是接受事实，朝前看。

苏青柠第一要做的，就是工作不要出纰漏被抓住把柄；第二就是要更新简历，找寻新的工作机会；于此同时，研读劳动法，有备无患。

苏青柠其实工作没有出过什么纰漏，但是职场上，直属领导想抓你的错，还是很容易的。所以她会打起十二分精神好好工作。

很快，苏青柠就领会到了裁员的风向。

组会的时候，应该归属于她的新项目，岑梅若无其事的安排给了阿芬。苏青柠心里有数，当然不会提出异议。虽然按照正常分工，这个新项目就是苏青柠负责的。但是这种组会当众提出来，岑梅恼羞成怒，可能场面更不好看。

还有种种边缘化的行为，不足一一道来。但苏青柠心里似明镜，工作量减少，意味着出错的几率降低，自己倒也乐得逍遥。本来，大局无法逆转，就省点功夫打打boss好了。

在这期间，苏青柠在回顾自己的职业经历更新简历。不免又想到了那些查阅文献和夏远交流的时光。

开始的时候，就是正常的交流请教。突然有一天，两人相约见面寻觅美食。再然后，交往甚密，苏青柠也不是完全没有感觉的。

苏青柠其实发现夏远吃东西有些敷衍，经常有种他不喜欢吃饭的错觉。之所以说是错觉，因为夏远约她总是打卡美食地图。但确实他看着苏青柠吃，比起他自己吃，他好像更开心。

随着约会次数的增加，夏远的食量和兴趣好像才大一些。

每次约会，默契的买单，打卡美食之后在附近的街区景点逛一逛，然后分头回家。

夏远有星星，而且一次也没有送过自己回家，苏青柠说服自己只是有好感，并不值得前进一步。

其实夏远在和苏青柠见面后，一次也没有提过星星。

苏青柠在意的，是开始两人做网友的时候提过，夏远提到自己有个很特别的存在，是星星。这么在意的苏青柠，会不会是当时就动心了。

所以在被放鸽子时，自己的期待被践踏，才会觉得委屈。在知道夏远想拿会员卡打发自己时，才会表达怒意。

只是在更新简历，回顾职业经历时又想到了这些。所以对夏远的联系，苏青柠并没有不理，也没有拉黑删除联系人，毕竟这人帮过自己。有几份文献翻译，苏青柠还撰写了文章投了公众号发表了的。

这些都是她简历的加分项，自己翻篇就够了，人家本来也没有说过喜欢自己，自己自作多情还生人家的气，多少有点小家子气了。

这么想着想着，她自洽了。在后来夏远联系她时，她很平静的对话。夏远也刻意不想提那天，苏青柠当然更不会提，两人当做什么都没有发生过。