<关于天赋与工作·其八>

伯莱恩也需要参与评审和写评语。

他作为教师和术师协会的一员，要评审每季度的中级术师职称考试。

按照考纲标准评分，笔试部分是理论阐述和画结构图，实操部分包含一道应用题，使用自己会的术式达成目标即可；一道模仿题，模仿给定的演示术式，一般是比考纲稍微复杂一点的变式，在基础上变化一下即可；一道嵌套题，几个考纲内术式的嵌套组合，组合时会有衔接和冲突的问题，需要调谐；一道应变题，在指定术式的基础上，增加外部环境干扰项，为了保障公平，是使用魔导器制造干扰，随机抽题。

首先考虑施术伦理与安全，这是默认的，因为初级已经考过这个了。

然后是看面前的沙漏判断速度快慢。

然后是节点精确度。一个节点的不精确，如果以另一个节点的不精确弥补，最终达成稳定，视为等效术式，不扣分。

通量稳定度、结构完整度、最终效果。

十分制，均分六分以上通过，但是不能有任何一个不及格项，如果是与主属性相冲突的考题，可以重新抽题。

评审由是协会内部轮流指派的，五个评审，取三位以上的结果。

齐琳诺作为中级术师也会被安排，只是她并非优先级，轮流指派的顺位，会考虑年资更高的人选。

事实上，中级术师考试的平均通过率只有百分之二十。这是一个结果，因为一千个初级术师里只有两百个中级术师，而且本来参与人数就只有十几个。

伯莱恩当年考试的时候是五个评审全过，几乎满分。因为太随意，所以有点逸散，在通量稳定度拿了九点八，但是也是第一名过的。

评审包括夏弗拉校长——精灵血统加上贵族的家学渊源让她当年已经是特级术师了——和奥弗里尼队长，可以说是万众瞩目的新星。

高级术师考核，还有一个分数是创新分，然而，伯莱恩的实操没有到能够评价创新分的程度——毕竟，总得先把术式做出来才能谈创新，不然只是空想。

考完之后，行会会给通过的人对接相应的工作。

伯莱恩便直接被要去了城防军，一营九队，跳过了下士，直接就是中士。

几年后，队长拿学校的职缺来问我，说可以推荐兼岗，军队里很和平，没人退休，编制就不够再升衔，没什么突破，学校的环境可能合适我搞理论，成为去王立学院的跳板，薪资一份半，我答应了。

齐琳诺当年的中级术师评审是蒙莱钦，即使他不屑于这种没天赋的努力派，他给过了，说明齐琳诺的肌肉记忆是真的过了考纲，虽然不是“流淌”而是“编织”出来的，但是考纲要求都达标了。

问齐琳诺的时候，她轻快地回想着——当时什么都没想，就是像所有考生一样在背公式，条件反射一般地，脑子一片空白，给题目就分析题目，给什么就尽全力输出什么，她会把自己当成一个做题机器使用，得分全都是六点一六点四。

这就是她的极限了。

齐琳诺是高级药剂师，也要轮流评审药剂师的职称考试，这是行会的义务之一，当然会给津贴。

她不想考特级，因为特级不是“达标”就可以了，而是有公认的、独一无二的、创新性的成果，一般考到高级就够了。

她的评价标准就是实验操作和是否练出了指定的有效的药剂。

伯莱恩不了解，她就挥挥手说，“老师你又不用考药剂师嘛。”

是的，他不用，但是她去考了她“不用”的中级术师。

“因为我想呀？人可以不参加一场不想参加的考试，也可以参加一场想参加的考试嘛。”