夏荷蓁导出了数据，开始分析。她发现常青事业部的招聘效率很低：平均每个岗位要面试十个人才能招到一个，周期长达两个月。离职率高的岗位，招聘效率反而更低。

她深入分析原因，发现几个问题：一是薪资缺乏竞争力，吸引不到优秀人才；二是面试流程冗长，要四轮面试，候选人等不及；三是用人部门要求不切实际，既想要经验丰富，又不想给高薪。

她按照之前学的方法，做了详细的分析报告，提出了改进建议：简化面试流程、建立特批薪资通道、优化岗位要求。

报告写完，她发给了吉荔。

半小时后，吉荔叫她过去。

“你这报告……谁教你这么写的？”吉荔表情很奇怪。

“我自己想的，参考了之前的资料。”夏荷蓁谨慎地回答。

“之前的资料没有这种写法。”吉荔说，“数据分析这么细，问题提得这么直接，建议这么具体……你这是要得罪用人部门啊。”

“可是，问题确实存在……”

“问题存在，但你不能这么直白地写出来。”吉荔把报告打印出来，用笔圈了几处，“这里，说用人部门要求不切实际，这话能写吗？这里，说薪资缺乏竞争力，意思是公司抠门？这里，建议简化面试流程，那不乱套了？”

夏荷蓁明白了。吉荔要的不是解决问题的报告，而是不惹麻烦的报告。

“那……该怎么改？”

“重写。数据简化，就说招聘完成率多少，离职率多少。问题不要提具体，就说有待改进。建议不要提，就说持续优化。”吉荔说，“明天给我。”

“好的。”

夏荷蓁回到座位，看着自己辛苦写的报告。每一页都有详细的数据，每一处问题都有根源分析，每一条建议都有可行性评估。但吉荔要的，是一份不痛不痒的安全报告。

她想起左静贤的话：“吉荔只在乎报表好看，不在乎实际效果。”

她深吸一口气，打开了新的文档。