程旭并不急着离开，索性把车子熄火，静静地凝望着远处，那个袅袅婷婷的倩影在一百米处的三岔路口左转了。

他只恨自己的视线不能拐弯，于是重新发动车子离开。已四十多，一向深沉的自己，怎么还会做出像情窦初开的小男生那样的举动？也许是自己太寂寞了？妻儿在另一城市，自己的工作压力又大，所以才想在别的女人身上寻找感情的寄托？

他叹了口气，一边开车一边思考晚饭在哪里解决。公司只包中餐，再说吃了这么多年公司饭堂，早就吃腻了。但外面也不知道吃啥好，最后还是来到了离公司最近的一家吃面的小店。店老板跟他很熟，看到他笑了笑，“来碗牛肉拉面？”老板是西北人，知道这位老熟客一贯就是点这个。

他“嗯”了一声，把凳子拉开一边翻着手机一边想着心事。这几年微信蓬勃发展，各种公众号也蜂拥而上，播放软件也不断推送各种吸睛短视频，资讯异常发达，似乎有了手机一做低头族就不会寂寞了。

但事实并不是如此，他的手指不断在屏幕上滑动，各类资讯看起来都很吸引人，却都无法让他有点开的欲望，甚至点开后只有几分钟的视频他都没有耐心看完。他的手指又回到了微信，情不自禁地点开了徐远卉的朋友圈，幸好微信暂时没有显示访客的功能，他可以随时点开她的朋友圈，探寻她的一切。

她的朋友圈多半是转发一些关于小孩教育的文章，她转发后有的会评论几句，颇有见地。还有一些是她写的一些关于小孩日常记录的很可爱的瞬间及由此产生的育儿心得，文笔清新流畅，育儿观点他也颇为认同。

这是一个好女人，至少是一个好妈妈。回忆起他招她进来的过程，有种缘分门板也挡不住的感觉。入职那天，他从员工信息表上发现徐远卉居然跟他同一天生日。他不禁感叹，也许就是冥冥之中的吸引，让他把她招了进来。

嘉信作为一家拟上市公司，董事长谢总是很注重信息化建设的，公司采用OA系统来提交业务流程，OA系统跟SAP系统是集成的，很多凭证都只需核对OA界面数据直接提交就可以自动生成凭证了。 目前唯有发票过账这块还需要在SAP系统手工做凭证。

公司这些年业绩很好，人员十分稳定，人员稳定对公司尤其是财务部门当然是有好处的，很多员工已经干了十几二十年，甚至更长时间了。但有些老员工也因为工作过于稳定而滋生了懈怠情绪。公司要准备上市，上了新系统，需要学习新东西，工作量自然多了。但部门有些员工习惯了公司这么多年的宽松，要加班，还要学新东西，就很不情愿。尤其是阿华，她工作了十年了，习惯了轻松，提不起劲来学新东西。她以前是一下班到点就走，现在天天要加班，于是极力要求程旭加人。程旭一直在跟IT部协商改程序，把工作量很大的发票由手工过账改为自动过账。原本只需再坚持一段时间阿华也基本不用加班了。但她却不依不饶，在公司要上市的这个节骨眼上，程旭只好让人事那边在网上招人了。

公司用的sap系统跟其他财务系统有着很大区别，所以程旭一开始想招个会这个系统的人。但这个系统多数是上市公司才用，上市公司待遇都不错，各方面福利制度也正规和完善，人员也稳定，不会轻易跳槽，所以迟迟招不到用过这个系统的人。他见了好多个面试者，都不满意，直到人事经理把一份简历递给了他。

徐远卉的简历不卑不亢，简单地叙述了自己的学习就业经历，文笔清新，尤其是她简历上的一句话，打动了他。“富兰克林说过一句话，死于25岁，葬于75岁，很多人很年轻的时候就失去了学习和努力的激情，而我将会以开放的心态不断努力，不断学习，成为更好的自己！”

这是一位很有几分理想主义的女性，很像年轻时候的自己。如今他虽然在公司混成了高管，工作日复一日的枯燥和烦琐，公司要上市，压力越来越大，理想，梦想这类词已是一个幻影，不可触摸。四十多的人了，不惑之年了，再说理想，梦想岂不是有些可笑和不切实际？简历上显示她曾经工作过的丰远公司是本公司的客户，这更激起了他很想见她的好奇心！

那天晚上忙完已经十一点了。看完简历，他怕自己忘记了联系面试者，迫不及待地就给简历上的手里发了一条面试邀约短信。